Per accedere agli ammortizzatori sociali è necessario giungere prima ad un accordo con le O.O.S.S (organizzazioni sindacali).
I passaggi fondamentali per gli accordi sindacali sono:
- Attivazione della procedura di mobilità da parte dell’azienda e relativa comunicazione alle O.O.S.S.
- Convocazione delle O.O.S.S. all’azienda per trovare strumenti alternativi al licenziamento.
- Redazione del verbale di accordo, nel quale devono essere inseriti:
- Le parti (datore di lavoro e O.O.S.S.)
- Motivi della crisi
- Periodo interessato
- Numero lavoratori coinvolti
Una volta redatto il verbale di accordo, che viene siglato da tutte le parti, si può passare all’invio della domanda per l’ottenimento degli ammortizzatori sociali.
Gli ammortizzatori sociali sono dei sussidi che vengono erogati ai lavoratori che subiscono una riduzione involontaria della retribuzione o la sospensione del lavoro. In particolare:
- La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) è un'indennità erogata dall'INPS per integrare la retribuzione di lavoratori di aziende che devono affrontare situazioni di crisi e riorganizzazione o contratti di solidarietà di tipo A;
- I Contratti di Solidarietà sono accordi, per il settore industriale, stipulati tra l'azienda e le rappresentanze sindacali, aventi ad oggetto la diminuzione dell’orario di lavoro al fine di mantenere l’occupazione in caso di crisi aziendale e quindi evitare la riduzione del personale (contratti di solidarietà difensivi,art.31 lettera c, decreto legislativo 148 del 2015);
- Il fondo di integrazione salariale (FIS) riguarda il settore terziario e può essere suddiviso in Assegno Ordinario che è garantito in caso di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa e Assegno di Solidarietà che è una prestazione che può essere erogata solo se sussiste un accordo collettivo aziendale che stabilisce una riduzione dell’orario dei lavoratori: la riduzione oraria deve essere finalizzata a evitare o ridurre le eccedenze di personale, sia sotto forma di licenziamento collettivo, che di licenziamenti plurimi individuali;
- La DIS-COLL è erogata a favore dei collaboratori in caso di perdita di lavoro.
Con il job act e la riforma del decreto legislativo n. 22/2015 è stato fatto ordine nella disciplina facendo della Naspi (nuova assicurazione sociale per l’impiego) il pilastro principale per la tutela dei lavoratori in situazioni di difficoltà occupazionale.