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Appalti e distacchi

La circolare 3/2019 dell’Ispettorato nazionale del Lavoro , chiarisce che l’assenza dei requisiti di legge previsti su appalti e somministrazione è un elemento sintomatico della natura fraudolenta della somministrazione dei lavoratori, perché indice della volontà aziendale di eludere la normativa inderogabile di legge o contratto collettivo. 

La contravvenzione, che era già prevista dal Dlgs 276/2003 (la «Legge Biagi») è stata di recente reintrodotta nel nostro ordinamento dopo essere stata abrogata per un breve periodo dal Dlgs 81/2015. La circolare dell’Inl è particolarmente im...

22.03.2019 Leggi di più arrow_forward
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Il rilascio del DURC

Le difficoltà che spesso si presentano per la verifica della regolarità contributiva ai fini del rilascio del DURC e le complicazioni che a volte nascono nei livelli di comunicazione tra aziende e INPS,  sono argomenti centrali della sentenza del Tribunale di Roma del 14 febbraio 2019 n.1490.

Da un punto di vista normativo, è bene chiarire che, anche in sede di prassi amministrativa, lo scollamento tra i tempi di rilascio del DURC e l’evoluzione della situazione in fatto costituisce un problema molto sentito e spesso irr...

18.03.2019 Leggi di più arrow_forward
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Revisione Tariffe INAIL e Autoliquidazione 2018/2019

In particolare, si prevede:

- la copertura finanziaria per far fronte alle minori entrate derivanti dalla revisione (in riduzione, mediamente attorno al 30% – misura massima 110 per mille) delle tariffe INAIL (che entreranno in vigore dal 2019) prevista dal D.Lgs. 38/2000, art. 3 e dalla L. 147/2013, art.1,c.128;

- l’emanazione di un decreto ministeriale finalizzato a rimodulare le percentuali di riduzione dello sconto per prevenzione sulla base di quanto stabilito dal...

07.03.2019 Leggi di più arrow_forward
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Premio aziendale: l'agenzia delle entrate risponde

Sulla questione della tassazione sui premi aziendali l’Agenzia delle Entrate con risposta all’appello 130/2018 ribadisce che, perché possa essere applicata la tassazione del 10% sui premi di risultato, è indispensabile che nel periodo congruo considerato, sia avvenuto l’incremento di uno degli obiettivi concordati nell’accordo aziendale (approfondimenti in circolari 28/E/2016, 5/E/2018 e 78/E/2018). Non rileva invece il fatto che tale incrementalità sia o meno prevista nella struttura del premio e delle eventuali quote che lo compongono.
Nella risposta dell’Agenzia delle Entrate viene pre...

23.01.2019 Leggi di più arrow_forward